Vår historia

Kandidata knoppades av från ONLINE och etablerades som ett svenskt aktiebolag 1998. Grundaren är psykologie doktor Margareta Sjölund, en internationellt erkänd expert inom HR-området och välkänd föreläsare vid konferenser av olika slag, svenska såväl som internationella.

1995 kom Daniel Goleman ut med boken Känslans intelligens och rönte stor uppmärksamhet. Att, i stället för att bara se på den statiska personligheten, fokusera på den dynamiska, utvecklingsbara emotionella intelligensen, öppnades nya intressanta dörrar. Kandidatas grundare, Margareta Sjölund, verkade på den tiden i USA och insåg att emotionell intelligens var långt mer än en trend. Intensiv forskning om EQ bedrivs idag på många håll i världen och en av de mest framstående forskarna är Dr. Reuven Bar-On, idag verksam vid University of Texas där han är ansvarig för och leder forskningen inom emotionell intelligens. Dr. Bar-On identifierade tillsammans med sitt team femton olika mätbara förmågor och efter många års forskning som omfattade sju olika länder så kunde världens första vetenskapligt baserade och mätbara instrument, Bar-On Emotional Quotient Inventory (EQ-i) presenteras i samarbete med MHS, ett stort och ansett testutvecklingsinstitut i Kanada.

 

Margareta Sjölund som efter 25 år i USA nu var på väg hem till Sverige får 1998 den nordiska ensamrätten till verktyget EQ-i. Ett stort nationellt projekt med syfte att utbilda 10.000 människor i IT (SWIT) blir ett av de första uppdragen i Sverige. Syftet med projektet är inte bara att lära ut IT utan också göra deltagarna anställningsbara genom att öva upp de sociala och emotionella förmågor som efterfrågas i arbetslivet. Genom SWIT får EQ-i sitt stora genombrott i Sverige. Genom Tele2s styrelseordförande Håkan Ledin får Margareta kontakt med Jan Stenbeck och ett stort intresse för EQ väcks hos företagsledaren. Snart är det så många som skall testas att Margareta startar Kandidata och får sin första kund inom näringslivet i Kinnevik. Ett samarbete som fortfarande fortgår.

 

Under de senaste 14 åren har Kandidata haft förmånen att hjälpa företag att, med hjälp av världsledande testinstrument och legitimerade psykologer, identifiera de bästa talangerna och bygga kulturer. Att konsekvent genomföra kandidatbedömningar och tester ger över tiden god insikt i vilka förmågor som spelar stor roll i en organisation och hur man hittar den lämpligaste individen – inte nödvändigtvis den som på pappret verkar vara den bästa. Åren med erfarenheter från hur EQ påverkar kandidaters framgång har också lett till intressanta möjligheter att kartlägga olika yrkesgrupper, t.ex vad som skiljer de riktigt framgångsrika säljarna från medelpresterare i en specifik organisation, s.k. "yrkesprofiler". Att EQ dessutom är utvecklingsbart lämnar också utrymme för att coacha fram ett beteende som gynnar såväl individen som företaget. Att mäta EQ och samtidigt professionellt genomföra en 360-graders undersökning är ett oerhört skarpt sätt att skapa en utvecklingsplan som verkligen levererar resultat och insikter.

 

Vi är stolta över att sedan starten 1998 gång på gång ha fått förnyat förtroende från våra kunder med att hjälpa till att välja rätt i rekryterings- eller utvecklingssituationer. Vi vet också att efterfrågan på EQ-i ökar och många organisationer har fått upp ögonen för detta och i dagsläget certifierar vi såväl företagsanvändare som egna konsulter i EQ-i .