Våra tester

Vi anser att bra tester använda på rätt sätt av utbildade personer har hög tillförlitlighet. Därför vill vi verka för ett seriöst och vetenskapligt sätt att använda arbetspsykologiska tester som komplement till andra mätmetoder.

Den svenska testmarknaden är i stort sett är oreglerad vilket innebär att vem som helst både kan skapa, sälja och tolka tester. Över 300 olika arbetspsykologiska tester florerar på den svenska marknaden och många av dem har låg prediktivitet för att påvisa framgång i yrkeslivet.

Det är viktigt att som testköpare säkerställa några grundläggande fakta för att bättre kunna bedöma kvaliteten på olika test och för att kunna ställa krav på testleverantören. På detta sätt kan undermåliga produkter undvikas till förmån för tester som lämnar ett tydligt bidrag där de används.

De test som som används kan grovt delas in i fyra kategorier; problemlösning (IQ), emotionell intelligens (EQ), personlighetstester samt funktionstester. Var och en av kategorierna har sin särart och bör utvärderas på olika grunder. Dessutom förtjänar så kallad 360-gradersfeedback (Respons 360) att nämnas. Det är inte ett test i dess rätta bemärkelse men innebär ett intressant tillskott till testfloran genom att ta in såväl självskattning som omgivningens bild av en viss individs prestationer.