Våra tester

Vi anser att bra tester använda på rätt sätt av utbildade personer har hög tillförlitlighet. Därför vill vi verka för ett seriöst och vetenskapligt sätt att använda arbetspsykologiska tester som komplement till andra mätmetoder.

 Arbetspsykologiska test bör ses som ett objektivt komplement till beprövade metoder som bla strukturerade intervjuer och referenstagningar. Objektiva bra tester kan minimera risken för att falla i egna subjektiva fallgropar.

 

De test som som används kan grovt delas in i fyra kategorier; problemlösning(IQ), emotionell intelligens (EQ), personlighetstester samt färdighetstester. Dessutom förtjänar sk 360-gradersfeedback att nämnas. Det är inte ett test i dess rätta bemärkelse men innebär ett intressant tillskott till testfloran genom att ta in så väl självskattning som omgivningens bild av en viss individ.

 

Utöver ett testbatteri skräddarsyr vi även sk simuleringsövningar som kan adderas till en kandidatbedömning i samarbete med en kunds önskemål, läs mer om Assessment Center och mer översiktlig information om våra viktigaste testverktyg i menyn uppe till vänster. Där kan du också ladda ned våra produktblad som på ett mer omfattande sätt beskriver verktygen.