Har du mål för hur ni skall må på jobbet denna höst? Och vad gör du för att nå dina mål? Arbetsglädje är nämligen ingen lyx, det är en strategi i ledarskapet som lönar sig. Det är lätt att tänka att arbetsglädje handlar om trivsel, fika på fredagar eller att folk är ”nöjda”. Men bakom begreppet döljer sig något mycket större – och kraftfullare.
En central pusselbit är förmågan att förstå, hantera och använda både sina egna och andras känslor på ett konstruktivt sätt, emotionell intelligens (EQ). Läs vidare så ser du hur det hänger ihop.
Forskning från bland annat McKinsey Health Institute visar att satsningar på medarbetares hälsa och välbefinnande kan generera upp till 11,7 biljoner USD i globalt ekonomiskt värde. Det är ingen överdrift att säga att arbetsglädje och hållbart ledarskap är affärskritiskt. Det är det som gör att medarbetare stannar, presterar, utvecklas – eller väljer att lämna.
Varför det är lönsamt att satsa på arbetsglädje
💡Lägre sjukfrånvaro och utbrändhet
💡Mindre personalomsättning – människor stannar där de trivs
💡Högre prestation, innovation och engagemang
💡Bättre kundupplevelse – nöjda medarbetare ger nöjda kunder
💡Starkare employer brand – attraktivare som arbetsgivare
Organisationer som investerar i sina människors mående presterar helt enkelt bättre över tid. Så har du gjort din strategi?
Vad ger arbetsglädje – på riktigt?
I vårt samtal på MorgonKaffe lyfte vi sex avgörande faktorer som påverkar hur vi mår på jobbet:
Social tillhörighet – att känna sig sedd, uppskattad och som en del av något större. Vi kallar det ”Tillsammans”. Vi bygger det med förmågor inom emotionell intelligens såsom empati, självkännedom, impulskontroll och mycket mer.
Tankesätt och mening – att känna att jag är värdefull, att teamet är värdefullt, att vi kan påverka och tror på vår egen förmåga. Det är bla att kontinuerligt ge feedback samt öva sig i ”Growth Mindset”, dvs ett ständigt lärande. Den som lär lever.
Meningsfull aktivitet – att få bidra med det man är bra på och få återkoppling på det. Bygg laget utefter kompetens och låt alla förstå hur de är värdefulla i att leverera uppdraget. Teambuilding och teamutveckling är olika saker. Och att alla får bidra till samspelet ger glädje.
Stressbalans – att känna sig utmanad, men inte överväldigad. Här är det viktigt att arbetsgivaren tillhandahåller tydliga roller, ansvarsfördelning och rimliga resurser.
Ekonomisk trygghet – att ha en grundläggande känsla av säkerhet kommer att påverka arbetsglädjen.
Sömn och återhämtning – att jobbet inte stjäl energi från resten av livet. Sömn, motion och kost är grundläggande och kommer att påverka din förmåga att hantera motgångar. Med EQ kan vi lyssna på kroppens signaler och agera i tid.
Det är alltså inte yoga på lunchen som skapar välmående – det är ledarskap, kultur och struktur. Som professor Jan-Emmanuel De Neve uttrycker det:
“You will not yoga your way out of structural issues in the organization.”
Vad betyder det för dig som ledare?
Du som leder en hel organisation kan lägga grunden för arbetsglädje.
Att skapa en arbetsmiljö där människor mår bra börjar med små, medvetna handlingar:
Och kanske viktigast av allt: påminn människor om varför deras arbete spelar roll.
Christer sa det fint i vårt samtal: ”När jag känner mig viktig – då vill jag också vara med och bidra.”
Summering : Arbetsglädje är ett annat ord för prestation
Arbetsglädje är inte en bonus. Det är grunden för prestation, innovation och lojalitet. Det är den där osynliga faktorn som märks tydligt – när den saknas.
Vill du bygga en organisation där människor både vill vara och vill bidra? Börja med att skapa en kultur där det är okej att må bra.
Genom att utveckla vår EQ leder vi inte bara oss själva, utan bidrar också till att skapa arbetsglädje i team och organisationer som kan hantera utmaningar med styrka, flexibilitet och mänsklighet.
Välkommen till oss när du vill träna ditt EQ💝
Vill du ha hjälp att bygga en kultur där ansvar växer från insidan? Vi tränar ledare under 3 månader på vår kurs LedarLyftet samt erbjuder en digital kurs i Självledarskap som vi kallar NästaNivå.
Kontakta oss på Kandidata – vi stöttar organisationer att utveckla ledarskap som håller, även när det brinner.