Ledarskapet är ett samspel med sig själv och gruppen. Det är en förmåga som växer med träning, erfarenhet och reflektion.
Varje människa är unik och varje arbetsplats är speciell på sitt sätt.
Samtidigt finns det gemensamma drivkrafter och behov som behöver tillgodoses
för att arbetsglädje och motivation skall skapa resultat.
Oavsett om du har ett nytt team eller en etablerad organisation så behöver du ha en medveten strategi för ledarskapet.
4 råd för arbetsglädje från proffscoachen
Avsätt tid för kontinuerlig reflektion
Våra hjärnor blir konstant matade med information och problemlösning. Vi stannar aldrig upp. I tiotusentals generationer har vi lärt av varandra från verkligheten. Det har vi slutat med idag. Informationen kommer från alla möjliga håll hela tiden. Vi tar in mer och mer men sitter aldrig ner och funderar på vad som har hänt. ”Hjärnan lagrar all intressant information, men om du aldrig reflekterar över det så vet du en massa saker som du inte vet att du vet.
Du själv ser bara den medvetna kunskapen, men hjärnan använder även den omedvetna kunskapen. Det gör att andra personer uppfattar dig som mer kapabel och självsäker än vad du själv uppfattar dig. Känslan av höga förväntningar som är svåra att leva upp till kommer”. Alla borde fråga sig ”Vad har jag lärt mig idag?”
Christer säger att han ”aldrig tidigare i sitt liv har träffat så många människor som krånglar till det så mycket, så ofta och så onödigt som nu”. Varför gör de det? Jo, för att de inte tror att de duger som de är. Den moderna människan har inte har tid att reflektera.
Fyll på med nya insikter
Skapa trygghet genom att våga vara prövande, lärande och levande. Alla borde våga vara lite mer som Pippi Långstrump. Gör till en vana att följa experter och inspiratörer på ledarskap och ta med det i din reflektion över vad du kan använda själv i din vardag.
Idag är utbudet oändligt på digitala plattformar och med sökmotorer. Ibland är en ledarskapskurs ett utmärkt sätt att få en energiinjektion, men den måste vara enkel och relevant. En kompetent föreläsare förklarar krångligt på ett enkelt sätt och samtalar med sina deltagare.
Samtala med andra
Vi är först och främst sociala varelser, med sociala behov. I samtalet kan du testa dina tankar och tvingas att formulera dina frågor och insikter. När du sätter ord på lärdomen så fastnar den och blir din.
En kollega eller vän som bollar tillbaka dina tankar gör att det växer och gror. Att få återkoppling och reaktioner eller att själv stärka någon annan gör att vi både mår bra och skapar starkare minnen.
Förstå dig själv
En bra chef bör förstå hur hen påverkar andra genom att först förstå och hantera sig själv. Ledarskap är komplext och är en kombination av att skapa struktur och samtidigt vara lyhörd för individers behov. Att skapa stabilitet och riktning och möta ständig förändring.
Bra chefer skapar resultat genom andra. Att få medmänniskor att må bra och prestera är det som ger ett bra resultat. En stryka hos framtida ledare kommer att vara att våga visa sig sårbar, och inte tro att de måste ha svaren på allt eller lösa problem helt själva. Problem löses bäst TILLSAMMANS. Fler tänker bättre än en, människor älskar att bli involverade och att få ta ansvar. Ledare som förstår sig själva vågar vara autentisk och prestigelös.
Att kartlägga egna drivkrafter och även teamets skapar en större förståelse för olika preferenser samt behov av spelregler i teamet. Det finns många olika tester och verktyg som ger en bra grund för ett vidare samtal i gruppen. Kandidata använder forskningsbaserade instrument som kartlägger personlighet och emotionell förmåga att hantera egna och andras känslor.