Rätt tester ger en objekt grund inför rekrytering och utveckling. I testerna hittar du frågor du vill sondera med kandidaten i din intervju. Vi identifierar talang både utifrån normgrupp och individens drivkraft.
Ökar sannolikheten att kandidater bedöms på rättvisa grunder med kompetensbaserad intervju
Minskar risken för att kandidater diskrimineras på grund av ålder, kön, etnicitet eller liknande
Med testverktyg kan man även upptäcka tidigare dold potential hos befintliga medarbetare
Hur bra test man än använder vill vi på Kandidata poängtera att inget test är bättre än dess utövare och tolkare.
Testresultatet ska alltid behandlas av professionella inom området och återkopplas i en respektfull dialog med personen som genomgått testet.
Etiska riktlinjer för arbetspsykologisk testning bör följas noggrant och testerna ska leva upp till de krav som ställts upp av organisationer som International Test Commission, Buros Center for Testing och Stiftelsen för Tillämpad Psykologi.
På Kandidata arbetar vi endast med välrenommerade tester som följer branschetiska krav. Vi erbjuder digitala tester på en mängd olika språk.De test som används kan grovt delas in i 3 kategorier; problemlösning (IQ), emotionell intelligens (EQ), personlighetstester. Var och en av kategorierna har sin särart och bör utvärderas på olika grunder.
