Utveckla EQ i organisationen
Emotionell intelligens (EQ) är inte bara en personlig styrka. Det är också en strategisk resurs i organisationer som vill bygga:
Ta tempen på den emotionella intelligensen
En upplevelsebaserad resa
Forskningen är tydlig
Högre EQ leder till:
Bättre kommunikation
Ökad empati
Effektiv konflikthantering
Hos Kandidata erbjuder vi utbildningar i emotionell intelligens som går bortom traditionella kurser. Vi skapar en lärresa där varje deltagare utvecklas både individuellt och tillsammans med sitt team.
Ett effektivt verktyg för ge insikt i gruppens förmåga att arbeta tillsammans:
Teamdynamik
Kommunikationsfärdigheter
Ledarskapspotential
Stresshantering
Konflikthantering
Anpassningsförmåga
Men hur tränar man EQ i praktiken?
Ett kraftfullt sätt att arbeta med EQ i organisationer är att använda EQ-i 2.0, ett forskningsbaserat självskattningsverktyg som mäter 15 olika aspekter av emotionell intelligens. Alla deltagare svarar på 133 frågor och får sedan en personlig rapport som visar hur deras EQ är fördelad – som en karta över styrkor och utvecklingsområden.
Praktisk tillämpning
Övningar som skapar förändring
Utbildningen är upplevelsebaserad. Genom rollspel, reflektioner, dialogövningar och handlingsplaner får deltagarna omsätta insikter till konkret handling. Fokus ligger på att:
Öka den emotionella självmedvetenheten
Stärka självreglering och stresstålighet
Träna empatiskt lyssnande och återkoppling
Förstå gruppens känsloklimat och bygga psykologisk trygghet
Vi arbetar också med att identifiera obalanser i teamets emotionella styrkor och skapar strategier för att stärka det kollektiva ledarskapet.
Bodil Jonason
Certifierad i Neuroscience med organisationslära, Diplomerad ICF coach, NLP Master, EQ-i2.0 Coach & Trainer, HUCAMA Cert.
Bodil använder EQ-i2.0 i second opinions för ledarrekrytering på internationell nivå. Med bred erfarenhet från internationellt ledarskap inom marknadsföring och försäljning delar hon hur verktyget EQ-i2.0 används i ledarutveckling och i rekrytering.
EQ-utbildningen vi genomförde för alla våra ledare för ett och ett halvt år sedan nämns fortfarande ofta, vilket är det bästa beviset på dess kraft. Insikterna blev inte bara inspirerande; de har blivit en självklar del av vår vardag i mötet mellan människor, medarbetare som gäster.
Utbildningen gav oss en djupare förståelse för hur våra känslor påverkar allt omkring oss, och framför allt hur vi bäst kan hantera dem. Det har gett oss verktyg att komma närmare varandra och förstå hur vi kompletterar varandra för att fortsätta vår framgångsresa – med EQ som en självklar del. Rekommenderas varmt!
För att få en komplett bild av en organisationens potential rekommenderar vi att kombinera EQ-i 2.0 med ett personlighetstest, till exempel HUCAMA Factors, vilket tillsammans med EQ-resultatet ger en rik, nyanserad bild av hur organisationen kommer att fungera i ett gruppsammanhang. Du kan läsa mer om verktyget här.
Med denna kombination får du svar på:
Vilka beteenden som driver framgång i teamet?
Hur teamets prestation kan förutses och utvecklas?
Vad som motiverar och driver varje teammedlem?
Kontakta oss gärna för en offertförfrågan.
Prata med oss om second opinion
Anslut dig till skaran av framåtblickande företag som systematiskt hanterar teamutvecklingen hos oss med EQ-i2.0.
Lärande i team – med hjärnan i centrum
När teamet samlas för utbildningsdagarna arbetar vi med en kombination av teori, reflektion och interaktiva övningar. Utbildningen bygger på aktuell forskning inom emotionell intelligens, hjärnans funktion, gruppdynamik och ledarskap.
Deltagarna får förstå:
Hur känslor uppstår.
Hur hjärnan reagerar under stress
Hur vi påverkar varandra som sociala varelser.
Om utbildningen:
Utbildningen inleds med att varje deltagare genomför en EQ-i 2.0–självskattning, ett forskningsbaserat verktyg som mäter 15 specifika EQ-kompetenser.
Resultaten presenteras i en personlig rapport, som sedan följs upp i en timmes individuell återkoppling med en certifierad coach.
När du är klar har du med dig en certifiering för att använda EQ-i2.0 samt verktyg för meningsfulla, strukturerade samtal som gör skillnad på individ- och organisationsnivå.
Här får deltagaren möjlighet att reflektera över:
Sina styrkor
Utvecklingsområden
Hur deras emotionella stil påverkar andra.
Denna självinsikt är grunden för allt vidare lärande och skapar motivation, engagemang och öppenhet i gruppen.
Från individ till kultur
Syftet med utbildningen är inte bara personlig utveckling utan att skapa ringar på vattnet i organisationen. Slutligen får varje deltagare ta fram en personlig handlingsplan och konkretisera sina nästa steg, så att utvecklingen fortsätter även efter utbildningen.
När fler i organisationen får möjlighet att förstå och träna sin EQ skapas en gemensam plattform för kommunikation, ledarskap och samarbete. Det stärker organisationskulturen, skapar tryggare team – och lägger grunden för långsiktig prestation.